É um seguro coletivo de pessoas, ágil, simples e rápido, pois dispensa o preenchimento da proposta individual de adesão de cada funcionário, ou seja, esse seguro engloba todos os empregados regularmente registrados na empresa, assim como sócios e respectivos cônjuges, diretores e administradores.
Ideal para empresas de pequeno e médio porte, permite a contratação do seguro a partir de 2 funcionários.
Faça uma cotação. Proteja seus colaboradores: diretores, administradores e empregados.
Você perceberá que se trata de um custo que vale a pena despender.
Conheça algumas das coberturas de um seguro de vida- capital global:
Morte: em caso de falecimento do segurado, os beneficiários recebem o valor do capital segurado.
Morte – Extensão ao cônjuge: no caso de falecimento do cônjuge, assegura o pagamento de uma indenização ao segurado principal.
Morte – Extensão a filhos: no caso de falecimento de filhos e enteados, assegura o pagamento de uma indenização ao segurado principal.
Verbas Rescisórias: em caso de falecimento do segurado, a cobertura garante à empresa contratante uma indenização referente ao reembolso das despesas efetuadas com a rescisão do contrato de trabalho.
Doenças Congênitas: garante o pagamento de uma indenização, ao segurado, no caso de nascimento de filho portador de doença congênita e que necessite de acompanhamento médico e tratamento especializado.
Morte acidental: os beneficiários recebem um pagamento em caso de morte por acidente do segurado.
Invalidez permanente total ou parcial por acidente: o segurado recebe um pagamento em caso de invalidez permanente causada por acidente pessoal.
Invalidez permanente funcional por doença: o próprio segurado recebe a indenização em caso de invalidez funcional permanente e total.
PRECISA DE MAIS INFORMAÇÕES ?
FAQ - VIDA CAPITAL GLOBAL
É um seguro coletivo de pessoas destinados para empresas que abrange todos os colaboradores (empregados, diretores, sócios, dirigentes, etc) que estejam contidos no GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) e no contrato social da empresa.
O Seguro de Vida Capital Global é muito mais simples de ser operacionalizado, pois engloba todos os colaboradores, com isso, quando um novo empregado é contratado, por exemplo, o setor de recursos humanos não precisa ficar adicionando cada colaborador individualmente. Basta constar na GFIP ou contrato social da empresa que já estarão, automaticamente, protegidos.
Assim, com a contratação de um Seguro de Vida Capital Global, eliminam-se as chances de um colaborador ficar desprotegido por erros de atualizações ou inclusões de dados na Seguradora.
São diversas as opções de se contratar um seguro vida: agência bancária, online ou corretor de seguros.
Mas se você quer ter a atenção de um especialista, uma pessoa presencial que sane todas as suas dúvidas e, ainda, ofereça as melhores condições que a sua empresa, em específico precisa, procure um Corretor de seguros. Vamos Conversar?
Fique atento, pois a contratação de um seguro com um Corretor faz muita diferença, principalmente na ocorrência de um sinistro.
É seguro simples e ideal para empresas de pequeno e médio porte, pois permite a contratação do seguro a partir de 2 funcionários.
Lembramos que há coberturas básicas e coberturas adicionais.
Além disso, se a empresa e o empregado forem integrantes das respectivas categorias econômica e profissional é preciso verificar a Convenção Coletiva de Trabalho.
Vencidas as observações apontadas, citamos aqui algumas das coberturas básicas e adicionais:
Morte: em caso de falecimento do segurado, os beneficiários recebem o valor do capital segurado.
Morte - Extensão ao cônjuge: no caso de falecimento do cônjuge, assegura o pagamento de uma indenização ao segurado principal.
Morte - Extensão a filhos: no caso de falecimento de filhos e enteados, assegura o pagamento de uma indenização ao segurado principal.
Verbas Rescisórias: em caso de falecimento do segurado, a cobertura garante à empresa contratante uma indenização referente ao reembolso das despesas efetuadas com a rescisão do contrato de trabalho.
Doenças Congênitas: garante o pagamento de uma indenização, ao segurado, no caso de nascimento de filho portador de doença congênita e que necessite de acompanhamento médico e tratamento especializado.
Morte acidental: os beneficiários recebem um pagamento em caso de morte por acidente do segurado.
Invalidez permanente total ou parcial por acidente: o segurado recebe um pagamento em caso de invalidez permanente causada por acidente pessoal.
Invalidez permanente funcional por doença: o próprio segurado recebe a indenização em caso de invalidez funcional permanente e total.
Assistência Funeral: garante todo o apoio com a prestação direta dos serviços necessários, exclusivamente no Brasil - desde a liberação dos documentos até a realização do sepultamento. Funeral Individual (para o segurado titular) e Funeral Familiar (para o segurado titular, cônjuge e filhos/enteados declarados no imposto de renda).
Assistência Cesta Básica: em caso de falecimento do segurado, os beneficiários recebem um Cartão pré-pago (cartão magnético que contém o valor contratado) durante um ano.
Assistência Cesta Natalidade: em caso de nascimento de filho, o segurado receberá uma cesta natalidade com produtos específicos para os primeiros cuidados com o bebê e a mamãe. A empresa também poderá optar pela contratação da modalidade de Cartão Pré-Pago para a compra dos produtos.
São coberturas adicionais que você pode contratar protegendo você e a sua família em caso de imprevistos, como morte e invalidez. Vamos Conversar?
O custo de um seguro de vida varia de acordo com as garantias contratadas e o perfil do segurado. Temos opções de Seguro de Vida Capital Global a partir de R$30,00 trinta reais) por mês para 1 diretor e 2 funcionários. Vamos Conversar?
A vigência de um seguro de vida é anual, com renovação pelo mesmo período.
Infelizmente, a contratação de seguro de vida para empregados e funcionários ainda não se tornou um hábito para todas as empresas no Brasil.
Todavia, existem algumas categorias que exigem esse benefício para seus empregados ou funcionários, já que isso é imposto às empresas, de forma obrigatória por meio das convenções sindicais (CCT) e acordos coletivos (ACT).
E o que acontece se minha empresa possui CCT ou ACT
Destacamos que diversas são as categorias que obrigam as empresas a contratarem o seguro de vida, a melhor opção para encontrar a sua convenção coletiva de trabalho (CCT) é acessar o site do sindicato de sua categoria profissional ou o site do Ministério do Trabalho, o qual oferece uma lista de sindicatos das categorias profissionais e econômicas para consulta.
Citamos aqui alguns exemplos: telemarketing, motoboy, bares e restaurantes e similares, construção civil, hotéis, motéis e pousadas, turismo, área da educação, condomínios, segurança e limpeza, postos e combustíveis, aeronautas, securitários, etc.